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2009年｜2008年 |
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名前 |
ハキミ ペガ― |
| テーマ |
ワーク・ライフバランスの充実に及ぼす労働意識・価値観の影響に関する研究 |
| 概要 |
現在の日本は労働に伴うストレスがきわめて高く、過労死や精神疾患の発症率も諸外国と比較しても大きくなっている。この意味でワークライフバランスは不均衡に傾いている。このような状況が発生する原因は歴史的経緯など様々考えられるが、個人の労働時間に対する認識や責任感、人々との関係やコミュニケーション、働き方に対する歪んだ評価などもとても影響をする。これが家族との接触や余暇時間の減少につながり、核家族化との相乗効果により、人間関係がますます希薄になっている。本研究では、家庭の視点からワーク・ライフバランスの状況を観察し、仕事・家庭・個人がお互いに与える影響及び幸に導くライフ・キャリアスタイルに付いての調査です。 |
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| Top |
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名前 |
金田 賢伊知 |
| テーマ |
情報システムの運用業務におけるヒューマンエラー要因分析と対策 |
| 概要 |
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名前 |
鈴木 悟 |
| テーマ |
情報システム開発におけるリスクアセスメント：発注者の立場から |
| 概要 |
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| Top |
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名前 |
徳村 圭介 |
| テーマ |
原子力発電所における安全管理システムの提案 |
| 概要 |
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| Top |
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名前 |
福島 泰然 |
| テーマ |
大規模化学プラントにおける安全管理システムの提案 |
| 概要 |
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| Top |
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名前 |
東瀬 朗 |
| テーマ |
協働的組織文化形成を目的とした包括的グループ・ダイナミックストレーニング手法の開発 |
| 概要 |
どのようにチームワークを強化すればよいかは多くの組織で共通の悩みとなっている。 当研究ではチームに合わせたグループ・ダイナミックス及びチームワークトレーニングの 開発を目的として，職種毎に重視されるチームワーク要素の違いの明確化並びにトレーニングの 目標設定及び効果測定の方法について研究を行っている。 |
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| Top |
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名前 |
舩山 道彦 |
| テーマ |
製造業における企業パフォーマンスと組織風土・文化の関連性の調査研究 |
| 概要 |
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| Top |
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名前 |
浦上 みちる |
| テーマ |
地方自治体職員のモチベーションに関する調査研究 ―活力ある組織風土の構築に向けて― |
| 概要 |
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